Llevar las siguientes preguntas de entrevista preparadas asegurará que puedas dar respuestas rápidas, claras y concisas y reducirá el riesgo de que se te olvide decir algo importante. Estas preguntas son:

1. Háblame de ti. En esta pregunta deberás presentar tu candidatura profesional, siempre adecuada al puesto del trabajo al que aplicas y destacando tus fortalezas y habilidades.
2. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa? Buscan saber cuánto necesitan explicarte sobre la empresa para que comprendas lo que necesitan y también quieren saber cuál es tu implicación con el proceso de selección. Saber qué hace la empresa y cómo lo hace añadirá puntos a tu candidatura.
3. ¿Por qué debemos contratarte a ti y no a otro candidato? En esta pregunta no buscan que tires por tierra el trabajo de otros candidatos, pero si que resaltes las facetas que te hacen destacar entre la multitud. Es el momento de explicar qué problemas puedes solucionar en la empresa y qué vas a aportar al puesto de trabajo.
4. Dime tres defectos. Los y las entrevistadoras buscan conocer el nivel de autoconocimiento que tienes con esta pregunta. Deberás dar tres defectos sinceros y añadir qué haces en tu día a día para solventarlos.
5. ¿Qué buscas en este trabajo? La empresa busca conocer si tus intenciones para el puesto se alinean con sus necesidades. Por ejemplo, si buscas un trabajo estable pero la entrevista es para una ETT o al revés, buscas algo temporal y la empresa necesita a alguien estable.
6. ¿Cuál sería tu entorno de trabajo ideal? Aquí buscan saber si encajarás en su ética de trabajo.
7. ¿Trabajas mejor solo o en equipo? Muchas empresas necesitan a alguien que sea un gran jugador en el equipo y muchas otras necesitan a alguien que se gestione bien de forma independiente.
8. ¿Cuál es el mayor reto al que te enfrentaste? Puede ser cualquier tipo de reto, profesional o personal, pero siempre tiene que mostrar tus cualidades y habilidades. Deberás explicar por qué fue un reto para ti y cómo lo solucionaste.
9. ¿Cuál es tu sueldo ideal? Con esta pregunta buscan saber cuáles son tus expectativas saliares y si pueden competir con ellas. No des una cifra exacta, sino que la mejor solución es dar un rango en el que moverte.
10. ¿Tienes alguna pregunta? Suele ser la última pregunta que te hacen en una entrevista. En ella, la persona que te entrevista te da un espacio para poder resolver todas tus dudas sobre el puesto de trabajo y el proceso de selección.

Prepara todas estas preguntas y ya verás como haces una entrevista de 10.