Llega el temido momento de toda entrevista de trabajo: ¿tienes alguna pregunta? Si no sabes cómo responder, sigue leyendo.
Enhorabuena, has hecho una entrevista de trabajo de sobresaliente (en parte gracias a nuestros consejos) y ahora toca acabarla añadiendo el broche final. Es entonces cuando llega la frase más temida que puede decir un entrevistador: ¿tienes alguna pregunta?
Este momento puede parecer irrelevante, pero puede ser el momento decisivo en el que deciden que tu candidatura siga adelante o no. Es el momento en el que debes evitar preguntas que te hagan quedar mal y hacer preguntas que hagan ver que tienes interés en el puesto de trabajo.
¿Qué es lo mejor que puedes hacer para solventar esta situación? Llevar preparadas una serie de preguntas de antemano, para evitar tener que improvisar. Recomendamos preparar más de una pregunta ya que si solo llevas una, cabe la posibilidad de que haya sido respondida durante la entrevista y no querrás preguntar algo que ya te han explicado.
Intenta que las preguntas que realices sean sobre la empresa, el puesto a realizar o el proceso de selección y evita preguntas (al menos en una primera entrevista) sobre sueldo, vacaciones o días libres.
Preguntas que no hacer en una entrevista de trabajo
A continuación, os dejamos una serie de preguntas que no debéis hacer en una entrevista de trabajo si queréis evitar problemas.
- ¿Qué se hace en esta empresa?
- ¿A partir de qué día puedo coger vacaciones?
- ¿Cuántos días libres corresponden?
- ¿Cada cuánto tiempo se revisan los sueldos?
- ¿Qué es lo peor de trabajar en esta empresa?
- No tengo ninguna pregunta.
Todas estas preguntas dejan ver que tu interés por el trabajo es bajo, y que tu preocupación tiene más que ver con las diferentes ventajas o condiciones que te ofrecen. Pensarán así que correrás en cuanto encuentres mejores condiciones, y prefieren evitar este tipo de perfiles.
Preguntas que hacer en una entrevista de trabajo
Ahora, ¿qué preguntas puedes hacer? Pues todas aquellas que tengan que ver con el puesto de trabajo y/o proceso de selección.
- ¿Cómo es un día normal en la empresa?
- ¿Cómo se estructura el equipo de trabajo?
- ¿Cuáles son las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa?
- ¿Cuáles son los principales retos y oportunidades de la empresa?
- ¿Qué expectativas tiene la empresa a corto y medio plazo?
- ¿Cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?
- ¿Tenéis alguna duda sobre mi candidatura?
Utiliza esta última pregunta para resolver las dudas que tengan sobre tu candidatura y solventar cualquier debilidad que vean en ella. Es el momento perfecto para poner el broche final a la entrevista y defender tu valía.
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